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Gender Pay Gap auf 16 % gesunken

Wie die Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen, erhielten Frauen 2024 durchschnittlich einen Stundenlohn von 22,24 Euro, bei Männern waren es 26,34 Euro. Dieser Rückgang ist vor allem auf die stärkere Entwicklung der Bruttomonatsverdienste von Frauen zurückzuführen. Diese stiegen gegenüber 2023 um rund 8 %, während die der Männer um rund 5 % stiegen. Der bereinigte Gender Pay Gap – also die Lohnlücke bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie – liegt nach wie vor bei 6 %.

Damit wir nicht bei diesen Zahlen verharren, braucht es jetzt die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht. Denn Lohntransparenz ist essenziell, um Diskriminierung und Ungleichheiten sichtbar zu machen und zu bekämpfen!

Zur Meldung des Statistischen Bundesamts geht es hier.

Das Journal zur Equal Pay Day Kampagne ist online!

Heide Pfarr vom Deutschen Juristinnenbund blickt darin auf die Bausteine und Potenziale eines neuen Entgelttransparenzgesetzes. Claudia Nikolaus, Alexandra Sturm und Sarah Lincoln haben Entgeltgleichheit vor Gericht eingefordert. Sie wissen nicht nur, wie finanziell und emotional belastend solche Gerichtsverfahren sind, sondern verdeutlichen nochmals, was ein neues Gesetz wirklich braucht. Im Interview mit Mareice Kaiser geht es um die gesellschaft­liche Einordnung von Geld; Marcel Fratzscher spricht mit uns über Gerechtigkeit und den Class Pay Gap. Sven Franke erklärt, welche wirtschaftlichen Gründe für Entgelttransparenz sprechen, und Anja Weusthoff verdeutlicht die Bedeutung von Betriebsräten für die Unterstützung von Arbeitnehmenden.

Doch wir reden nicht nur, denn Worten müssen Taten folgen. Deshalb schauen wir in europäische Nachbarländer: Was gibt es dort zu lernen? Wie setzen sie Entgelttransparenz um? Es werden Tools für Arbeitgebende vorgestellt und drei Best Practice Beispiele von Unternehmen zeigen, wie Transparenz in Entgelt­strukturen umgesetzt werden kann.

Das Journal findet ihr hier. Es erscheint ausschließlich digital, da die Kürzungen im Haushaltsbudget des BMFSFJ auch Auswirkungen auf das Equal Pay Day Projekt haben. Auf Nachfrage an info@equalpayday.de stellen wir gerne eine Druckdatei zur Verfügung.

Jetzt ein Zeichen für equal pay setzen!

Unsere Kampagne ist in vollem Gange! Auf unseren Kanälen auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommt ihr alle Zahlen, Fakten und Informationen rund um Lohntransparenz und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Frauen, die auf equal pay geklagt haben, erzählen uns ihre Geschichte; und Menschen aus unserer Community erzählen, wie viel sie verdienen und welche Erfahrungen sie mit Entgelttransparenz gemacht haben.

Ihr wollt euch über Aktionen zum Equal Pay Day am 7. März informieren oder habt selbst eine geplant? Dann schaut gerne hier auf unserer Aktionslandkarte vorbei!  Und auch unser Shop steht hier mit Artikeln bereit, mit denen ihr auf equal pay aufmerksam machen könnt. Inspiration und Infos zum aktuellen Kampagnenthema gibt es hier in der Aufzeichnung unserer Kick-off Veranstaltung.