|
|
Betreff: Reminder: Kick-off Veranstaltung am 13. Oktober 2023
Berlin, 06.10.2023
Hallo liebe Leser:innen!
In einer Woche ist es so weit: Unter dem Motto „Höchste Zeit für equal pay!“ wird unsere Kick-off Veranstaltung das Startsignal für unsere neue Kampagne setzen. In der Livestreamveranstaltung am 13. Oktober geht es darum, wie Zeit, Geld und der Gender Pay Gap miteinander zusammenhängen und wie eine gerechte Zukunft, moderne Arbeitswelt und Gleichstellung der Geschlechter zusammen gedacht werden können. Mit dabei: Margit Gottstein vom BMFSFJ, Birte Siemonsen von BPW Germany, die Satirikerin und Autorin Ella Carina Werner, die Wissenschaftlerin Clara Schäper und die Publizistin Teresa Bücker. Moderiert wird die Veranstaltung von Konstantin Rohé. Informationen zum Programm und den Personen findet ihr hier, zum Livestream geht es hier.
Wer sich gemeinsam mit uns für equal pay einsetzen möchte, merkt sich am besten direkt den 14. November 2023 vor: An dem Tag findet unsere digitale Netzwerkveranstaltung statt, bei der sich Interessierte über Aktionen, Erfolge und Herausforderungen austauschen können. Und während der neue Datenreport zum Arbeitsmarkt Kultur leider keine positiven Zahlen für equal pay bereithält, vermeldet immerhin das Statistische Bundesamt, dass der Erwerbsanteil unter Müttern gestiegen ist. |
|
|
|
|
|
|
|
Save the date: Digitale Netzwerkveranstaltung am 14. November 2023 von 12:00 bis 13:30 Uhr
Am 14. November 2023 findet von 12:00 bis 13:30 Uhr eine digitale Netzwerkveranstaltung für all diejenigen statt, die den Gender Pay Gap reduzieren und sich gemeinsam über Aktionen, Erfolge und Herausforderungen austauschen wollen. Was sind die Vorteile eines Poetry Slams? Welche Potenziale haben Stadtführungen? Wie finde ich Kooperationspartner:innen? Und wie kann ich auf Social Media auf die Lohnlücke aufmerksam machen? Darum und um andere Fragen soll es sich sowohl im Plenum als auch in Breakout-Sessions drehen.
Zur Anmeldung für die Veranstaltung geht es hier. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Datenreport zum Arbeitsmarkt Kultur: Gender Pay Gap nach wie vor hoch
Der Deutsche Kulturrat hat den aktuellen Datenreport zur wirtschaftlichen und sozialen Lage im Arbeitsmarkt Kultur vorgestellt. Die Zahlen sind ernüchternd: Zwar ist der Gender Pay Gap im Bereich Wort mit 18% noch gleichauf mit dem branchenübergreifenden Durchschnitt, jedoch liegt die Lohnlücke in der Musikbranche bei 22%, in der bildenden Kunst bei 28% und in der darstellenden Kunst bei 32%. Und auch hier lässt sich feststellen: Je technischer der Beruf, desto weniger Frauen sind darin tätig – und je höher die Qualifikation, desto eher gibt es einen Gender Pay Gap. Diese Ergebnisse zeigen: Es gibt noch viel zu tun. Die Autor:innen schlagen unter anderem die Durchsetzung eines Basishonorars, neue Regelungen im Sozialversicherungsrecht und eine soziale Künstler:innenförderung vor.
Mehr Informationen zum Datenreport findet ihr hier.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Good news: Erwerbsanteil unter Müttern ist gestiegen
Laut einer aktuellen Mitteilung des Statistischen Bundesamts ist der Anteil erwerbstätiger Frauen mit minderjährigen Kindern zwischen 1997 und 2022 von 58% auf 69% gestiegen. In den ostdeutschen Bundesländern lag er 2022 sogar bei 76%. Auch wenn regionale Unterschiede immer noch bestehen, haben sie sich im Vergleich zu 1997 deutlich verringert. Ein weiterer Schritt in Richtung equal pay – auch wenn es noch Luft nach oben gibt.
Weitere Infos gibt es beim Statistischen Bundesamt. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Digitale Fachtagung zur zweiten Evaluation des Entgelttransparenzgesetzes am 10. Oktober 2023 von 10:00 bis 11:45 Uhr
Wer mehr über die Evaluierung des Entgelttransparenzgesetzes wissen will, erhält bei dieser Veranstaltung Informationen und Argumente. Die Ergebnisse des Evaluationsberichtes werden vorgestellt und mit Expert:innen aus Verbänden, Wissenschaft, Wirtschaft und Politik diskutiert. Wie sind die Handlungsempfehlungen einzuschätzen, auch mit Blick auf die kürzlich in Kraft getretene EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
Das Programm findet ihr hier. Fragen und Anmerkungen können schon bei der Anmeldung eingereicht werden. Hier anmelden, dazuschalten und mitdiskutieren! |
|
|
|
|
|
|
|
Wenn Sie diesen Newsletter (an: birgit.haase@reinickendorf.berlin.de) nicht mehr empfangen möchten, können Sie ihn hier abbestellen.
Direkte Antworten auf diese E-Mail können nicht verarbeitet werden. Anfragen richten Sie bitte direkt an das Equal Pay Day Team. Die Kontaktdaten finden Sie hier.
BPW Germany e.V. | Equal Pay Day | Schloßstraße 25 | D-12163 Berlin
T: +49.30.31 17 05 17 | F: +49.30.55 65 91 94 | info@equalpayday.de | www.equalpayday.de
Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. | Präsidentin: Birte Siemonsen
StNr: 27/657/53111 | Vereinsregister-Nr. beim AG Wiesbaden: 22 VR 2307 | www.bpw-germany.de
The International Federation of Business and Professional Women is an influential international network of business and professional women from about 90 countries in 5 continents with Consultative Status at ECOSOC/United Nations. Founded in 1930, BPW International develops the professional, leadership and business potential of women on all levels through our mentoring, networking, skill building and economic empowerment programs and projects around the world. |
|
|
|
 |
