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Betreff: Höchste Zeit für equal pay! Kick-off der Kampagne 2024

Berlin, 14.09.2023

 

Hallo liebe Leser:innen!

 

Höchste Zeit für equal pay! Unter diesem Motto rückt die neue Equal Pay Day Kampagne den Zusammenhang von Zeit und Geld in den Fokus. Denn der Ausspruch „Zeit ist Geld“ ist mehr als nur eine leere Floskel: Noch immer arbeiten Frauen fast dreimal so häufig in Teilzeit wie Männer, da meist Frauen den Großteil der Care-Arbeit übernehmen. Diese Diskrepanz bei der Arbeitszeit ist mitverantwortlich für den Gender Pay Gap von 18 Prozent, von denen sich 2 Prozent allein auf den geringeren Beschäftigungsumfang von Frauen zurückführen lassen (Statistisches Bundesamt I Wista I 4 I 2021, S. 117). Studien zu Arbeitszeitwünschen zeigen, dass Frauen und Männer ihre Arbeitszeit angleichen möchten.

 

Wie frei sind Frauen und Männer darin, wie sie ihre Zeit nutzen? Was muss sich ändern, damit Care-Arbeit, Erwerbsarbeit und Freizeit paritätisch aufgeteilt werden können? Sind die 4-Tage-Woche oder die Reduzierung der Vollzeit gute Lösungen? Und was können Jobsharing oder Digitalisierung dazu beitragen? Die EPD Kampagne 2024 und der Equal Pay Day am 6. März 2024 beleuchten diese Fragestellungen und zeigen gleichzeitig Lösungsansätze auf, wie eine (zeit-)gerechtere Zukunft, moderne Arbeitswelt und Gleichstellung der Geschlechter zusammen gedacht werden können.

 

Los geht es am 13. Oktober 2023 mit unserem Kick-off Event, gefolgt von einer digitalen Netzwerkveranstaltung am 14. November 2023. Mehr Informationen findet ihr außerdem in der aktuellen Pressemappe und auf unserer Website.






Save the date: Kick-off-Veranstaltung am 13.10.2023 von 11:00 bis 12:00 Uhr im Livestream

 

Am Freitag, den 13.10.2023, stellen wir von 11:00 bis 12:00 Uhr die neue EPD-Kampagne im Livestream vor. Expertinnen aus Politik, Wissenschaft und Gesellschaft werden den Zusammenhang zwischen Zeit und equal pay aus verschiedenen Perspektiven beleuchten und die Relevanz der Kampagne verdeutlichen. Mit dabei sind u.a. die Staatssekretärin des BMFSFJ Margit Gottstein, die Präsidentin von BPW Germany e.V. Birte Siemonsen und die Autorin und Satirikerin Ella Carina Werner.

Der Link zum Livestream wird in den kommenden Wochen auf unserer Homepage zur Verfügung gestellt. 






Save the date: Digitale Netzwerkveranstaltung am 14. November 2023 von 12:00 bis 13:30 Uhr

 

Am 14. November 2023 findet von 12:00 bis 13:30 Uhr eine digitale Netzwerkveranstaltung für all diejenigen statt, die den Gender Pay Gap reduzieren und sich gemeinsam über Aktionen, Erfolge und Herausforderungen austauschen wollen. Was sind die Vorteile eines Poetry Slams? Welche Potenziale haben Stadtführungen? Wie finde ich Kooperationspartner:innen? Und wie kann ich auf Social Media auf die Lohnlücke aufmerksam machen? Darum und um andere Fragen soll es sich sowohl im Plenum als auch in Breakout-Sessions drehen.

 

Zur Anmeldung für die Veranstaltung geht es hier






Digitale Fachtagung zur zweiten Evaluation des Entgelttransparenzgesetzes am 10. Oktober 2023 von 10:00 bis 11:45 Uhr 

 

Wer mehr über die Evaluierung des Entgelttransparenzgesetzes wissen will, erhält bei dieser Veranstaltung Informationen und Argumente. Die Ergebnisse des Evaluationsberichtes werden vorgestellt und mit Expert:innen aus Verbänden, Wissenschaft, Wirtschaft und Politik diskutiert. Wie sind die Handlungsempfehlungen einzuschätzen, auch mit Blick auf die kürzlich in Kraft getretene EU-Entgelttransparenzrichtlinie?

 

Das Programm findet ihr hier. Fragen und Anmerkungen können schon bei der Anmeldung eingereicht werden. Hier anmelden, dazuschalten und mitdiskutieren!






 

Einschalten: Podcast mit Nora E. Gomringer 

 

Powerfrau, Wunderkind, Tausendsassa: Viele kraftvolle Namen sind Nora Gomringer schon gegeben worden, aber nicht nur ihr wird der Begriff Powerfrau nicht gerecht. Gemeinsam mit dieser Großen der Kunstszene gehen wir in unserer letzten Podcastfolge zum Thema „Die Kunst der gleichen Bezahlung“ unter anderem auf die Suche nach einer Alternative zu diesem Un-Wort. Wie hat sie es geschafft, mit 30 Jahren die Leitung des internationalen Künstlerhauses „Villa Concordia“ zu übernehmen? Wie ist es heute, über ein Jahrzehnt später? Wir sprechen über Vorbilder und Mentor:innen, über Frauen in der Kunst (und als Kunstwerk), das gefürchtete Impostor-Syndrom und den Umgang mit Druck, wenn man ganz oben mitspielt. Irgendwie kommt dabei auch der Captain des Raumschiffs Enterprise, Jean-Luc Picard, ins Spiel. Wie das zusammenpasst? Seid gespannt!

Die Folge findet ihr hier: Podcast - Equal Pay Day






Good news 1: Familienfreundlichkeit wird für Unternehmen immer wichtiger

 

Passend zum Motto der EPD-Kampagne 2024 zeigt eine aktuelle Meldung des BMFSFJ: Familienfreundlichkeit ist in Zeiten des Fachkräftemangels für Unternehmen wichtiger denn je. Laut des Monitors Familienfreundlichkeit 2023 ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Unternehmen ein zentrales Element ihrer Strategie geworden, um Fachkräfte zu sichern. Auch für Väter gewinnt dies weiter an Bedeutung, was sich laut Schätzung der Personalverantwortlichen von jedem zweiten Unternehmen in den nächsten Jahren verstärken wird – ein Schritt in Richtung equal care und somit auch in Richtung equal pay!

 

Mehr Infos gibt es in der Meldung des BMFSFJ.






Good news 2: Väter wollen sich immer stärker in der Familie engagieren

 

Das zeigt der neue Väterreport. Das gesellschaftliche Väterbild wandelt sich, das Modell des Alleinernährers sehen immer weniger Väter als Ideal und immer mehr Väter wünschen sich mehr Zeit für die Familie. Der Anteil an Vätern, die Elternzeit nehmen, steigt. Zwischen Wunsch und Wirklichkeit gibt es aber immer noch eine große Lücke. Die Familienstartzeit soll Eltern dabei unterstützen, Aufgaben von Anfang an partnerschaftlich zu teilen.

 

Den Väterreport findet ihr hier.




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initiiert vom

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gefördert vom

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend


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T: +49.30.31 17 05 17 | F: +49.30.55 65 91 94 | info@equalpayday.de | www.equalpayday.de

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